АЦБК стал абсолютным призером регионального этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"

По итогам регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» АО «Архангельский ЦБК» заняло топ-3 позиции в ключевых номинациях.

Первые места - «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» и «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы», третью позицию в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

Значительные инвестиции АЦБК направляет на обучение работников, профилактику заболеваемости, снижение профессиональных рисков. В 2020 г. комбинат вложил в мероприятия по улучшению условий и охраны труда почти 140 млн. руб. Существующая в компании система менеджмента безопасности труда соответствует требованиям ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007.

Расходы Архангельского ЦБК по договорам ДМС и его опциям за 2020 год составили 38,5 млн.руб. Предприятием заключен договор по оказанию медицинских услуг работникам, расходы по здравпункту составили 19,2 млн. руб. Все сотрудники имеют возможность бесплатно посещать санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера». Работникам предоставляются услуги питания в пяти столовых.

В течение двух лет комбинат последовательно проводит антиковидную кампанию. Инвестиции в комплекс профилактических мероприятий для работников составили более 17 млн. руб.

На АЦБК идет активная агитация прививочной кампании, включающая мотивационные элементы. Руководители прививаются в одних группах с рабочими. Вакцинация проводится на территории комбината в здравпункте. А работникам предоставляется возможность сделать прививку в рабочее время с сохранением заработной платы. Сейчас вакцинированы более 1200 сотрудников.
Архангельский ЦБК придаёт особое значение популяризации занятий физической культурой и спортом среди своих работников и членов их семей, пропаганде здорового образа жизни, формированию и развитию корпоративной культуры.

Чек-лист наиболее популярных среди работников мероприятий – комплексная спартакиада, легкоатлетическая майская эстафета, семейные старты (зимний и летний этап), проект «Танцы на здоровье», бесплатные занятия на базе спорткомбината и бассейна, в том числе, для неработающих пенсионеров, а также участие сборных команд в областных соревнованиях в различных дисциплинах.

По итогам прошлого года расходы на спортивно-массовые мероприятия составили 27,8 млн. руб.

Уже более двадцати лет Архангельский ЦБК проводит масштабные кампании по модернизации производств, вкладывая миллиарды рублей в свое развитие. Но за современным оборудованием и инновациями сегодня по-прежнему стоят люди: инженеры, технологи, техники — те, без кого просто невозможно себе представить работу огромного предприятия. Именно поэтому АЦБК активно сотрудничает с Северным Арктическим федеральным университетом и Новодвинским индустриальным техникумом — базовым учебным заведением, которое готовит для комбината специалистов рабочих специальностей.

На Архангельском ЦБК разработана кадровая стратегия до 2030 года. Один из ее элементов — уникальный проект «Будущее Архангельского ЦБК», который популяризирует рабочие профессии, инженерно-технические специальности, отрасль в целом среди дошкольников и школьников. В октябре 2021 г. комбинат совместно с ООО «Техсервис» дооснастили профильный химический класс Новодвинской школы №2. Это первый шаг совместной работы АЦБК и его партнёров по приданию Новодвинску статуса города химиков.

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно, в два этапа – на региональном и федеральном уровнях с участием сторон социального партнерства.

Цель конкурса – привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.

Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, работу по улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и др.