Последний рейтинг EcoVadis показывает, что устойчивое развитие компании BOBST находится на подъеме!

В своем видении на 2030 год компания BOBST объявила устойчивое развитие одним из своих четырех столпов, что означает, что группа намерена предпринимать решительные действия и публично отчитываться в соответствии с самыми строгими стандартами экологического, социального и корпоративного управления (ESG). Первым шагом была оценка текущей ситуации, чтобы выбрать правильный курс.

В начале 2021 года обратились к компании EcoVadis - крупнейшему в мире и наиболее надежному поставщику рейтингов устойчивости бизнеса - с просьбой предоставить первоначальный рейтинг устойчивости, в результате чего был получен результат в 34 балла. Полтора года спустя мы рады сообщить, что уже достигнут большой прогресс: компания BOBST набрала 49 баллов и получила бронзовую медаль. "Конечно, это всего лишь шаг вперед, а не конец пути", - говорит Габриэль Миги, руководитель отдела корпоративного устойчивого развития компании BOBST.

Основанная в 2007 году, EcoVadis является поставщиком рейтингов устойчивого развития для более чем 100 000 компаний по всему миру, включая такие транснациональные корпорации, как Nestle, LVMH и Johnson & Johnson. Компании должны пройти процедуру опроса, связанную с их сферой деятельности и бизнесом, и подтвердить свои заявления. Затем им присваивается глобальный балл, рассчитанный на основе совокупности четырех категорий: Труд и Права человека, Окружающая среда, Этика и Экологичные закупки.

После первоначальной оценки в начале 2021 года компания BOBST получила первую оценку в 34 балла вместе со списком рекомендаций по улучшению. Важным моментом для устойчивого бизнеса является возможность отслеживать собственную цепочку поставок (чтобы, например, избежать покупки минералов, которые поступают из зон конфликтов). С тех пор компания BOBST начала процесс тщательной проверки своих ключевых поставщиков с целью выявления потенциальных "горячих точек" в нашей цепочке создания добавленной стоимости.

В конце 2022 года была начата новая процедура оценки с EcoVadis для отслеживания прогресса BOBST и создания основы для будущих действий. Благодаря значительным улучшениям в области окружающей среды, экологичных закупок и этики, обновленный рейтинг вырос до 49 баллов, что позволило BOBST получить бронзовую медаль.

Особый интерес вызвал анализ и сравнительное исследование компании по сравнению с аналогами. Компания BOBST показала отличные результаты в глобальном масштабе как в конкретных мероприятиях (например, охрана труда и техника безопасности, представители сотрудников, сертификация ISO, углеродный след и т.д.), так и с репутацией среди заинтересованных сторон и широкой общественности. В некоторых областях, по сравнению с другими крупными компаниями, есть возможности для значительного улучшения, например, в детализации политики ESG и в нефинансовой отчетности.

По словам Габриэля Миги, руководителя отдела корпоративного устойчивого развития, "BOBST имеет давнюю традицию быть в авангарде обеспечения хороших социальных условий для своих сотрудников, быть рядом с ними и их семьями в хорошие или трудные времена, устанавливать лучшие в своем классе практики в области охраны труда и техники безопасности и поощрять развитие навыков сотрудников через обучение и мобильность. Однако сегодня устойчивое развитие имеет гораздо большее значение, начиная от расчета углеродного следа нашей продукции, до поощрения разнообразия в управлении или обеспечения безопасности ИТ. Даже если мы остаемся небольшой компанией по сравнению с крупнейшими транснациональными корпорациями, мы являемся одними из лидеров в своей области и планируем внести свой вклад в решение основных глобальных проблем. Как обычно, мы намерены делать это прагматично, не для того, чтобы выставить компанию в лучшем свете, а чтобы добиться ощутимых результатов с помощью научно обоснованных подходов по принципу "Планируй / делай / проверяй / корректируй". Мы уже довольно быстро улучшили свои результаты с момента первой оценки, и я уверен, что в последующие годы мы будем работать еще лучше".